هذا البرنامج مُوجّه للموظفين الذين من المحتمل انتقالهم لأول منصب قيادي لهم. والهدف منه هو تنمية الوعي الذاتي، وإكساب رؤية حول متطلبات المناصب القيادية، ومساعدة الأفراد في تحديد نقاط قوتهم ونمطهم الشخصي فيما يخص القيادة. كما أنّه يُجهّز المديرين بمجموعة شاملة من مهارات الإدارة الأساسية، ويدعم انتقالهم إلى مهام الإدارة العامة والقيادة المستقبلية

هذه الدورة التدريبية مصممة للمديرين وقادة الفرق الذين تمت ترقيتهم مؤخرًا في المؤسسة. فهذا البرنامج مصمم لتقديم المهارات والمعرفة والرؤى التي يحتاج إليها المديرون الذين تمت ترقيتهم مؤخرًا لقيادة فريقهم بشكلٍ فعّال. كما أنّه يدرس سبلاً جديدة لتخطي عقبات العمل والقيادة، والتغلب على التحديات، وتغيير مسار فريق العمل والمؤسسة إلى طريق أفضل. اكتساب فهم عميق للمهارات والعناصر المختلفة المطلوبة لأي منصب قيادي كبير، بدءًا من التخطيط والتفويض إلى التواصل والتحفيز

هذه الدورة التدريبية مصممة للمديرين وقادة الفرق الذين يشغلون منصبهم الحالي منذ أكثر من خمسة أعوام. يمكنهم اختيار حضور مجموعة من الدروس الاختيارية القصيرة لتحديث مهاراتهم وزيادة مستوى معرفتهم القيادية. فالدورة التدريبية تقدم استراتيجيات عملية للقادة من أجل تحسين مهاراتهم في التعامل مع الأشخاص، ومتابعة تطبيق وتطوير نمطهم القيادي الفريد الخاص بهم. كما تُركّز على كيفية خلق رؤية للمستقبل ونقلها، ومراجعة المهارات القيادية وأدوات العمل من أجل تحسين الكفاءة التشغيلية وتسهيل سير العمليات وتوجيه الأشخاص نحو العمل.

هذا البرنامج مصمم للقادة القدامى في المؤسسة. يقوم البرنامج بتحديد واستكشاف أنماط القيادة الشخصية، والأخذ في الاعتبار بأهمية النفوذ والتأثير، ويدرس خصائص فرق العمل عالية الأداء ومهمة القادة في توجيه فريق العمل نحو أداء أعلى. فالبرنامج يشتمل على

•   دراسة ومراجعة نموذج ‘القيادة التفاعلية بحسب الموقف’
•   تحدي التدريب واستكشاف نماذج التدريب المختلفة
•   عمليات القيادة المختلفة، مثلاً التفويض والاستشارات

يتم استخدام مجموعة من المنهجيات، والتي من بينها: التعلم عن طريق العمل، والمناقشات المُيسّرة، وجلسات تدريب النظراء، ودراسات الحالة.